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Formations

Des formations qui se vivent, pas qui s’écoutent.

CSE, dialogue social, négociation, management, absentéisme, handicap et transport :44 formations construites à partir de situations réelles, et des parcours sur mesure adaptés à votre contexte.

9 formations — CSE

CSE2 jours — 14 heures

Devenir un élu CSE efficace

Comprendre son mandat, son rôle et ses moyens pour développer une posture d’élu efficace dès les premières réunions.

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CSE2 jours — 14 heures

Fonctionnement et missions du CSE

Maîtriser le cadre de fonctionnement du CSE, ses attributions générales et ses consultations récurrentes.

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CSE1 jour — 7 heures

Préparer et réussir ses réunions CSE

Transformer la réunion CSE en temps de travail utile : préparation, ordre du jour, interventions et suivi.

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CSE2 jours — 14 heures

Prendre la parole et argumenter face à la direction

Structurer son propos, défendre une position et argumenter avec assurance lors des échanges avec la direction. Nombreuses mises en situation.

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CSE1 jour — 7 heures

Organiser efficacement son activité d’élu

Prioriser, planifier et s’outiller pour exercer son mandat sans s’épuiser ni se disperser.

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CSE1 jour — 7 heures

Construire et présenter une réclamation

Transformer une insatisfaction exprimée en réclamation structurée, documentée et audible.

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CSE1 jour — 7 heures

Accompagner un salarié lors d’un entretien disciplinaire

Connaître le cadre, adopter la bonne posture et sécuriser le salarié accompagné comme l’accompagnant.

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CSE2 jours — 14 heures

Comprendre les documents et informations utiles au CSE

Lire, analyser et exploiter les informations remises au CSE pour en faire de véritables supports de dialogue.

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CSE1 jour — 7 heures

Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Comprendre le rôle du référent, reconnaître les situations et adopter la bonne posture d’écoute et d’orientation.

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Pédagogie

Une formation doit se vivre, pas simplement s’écouter.

Chaque formation alterne apports, expérimentation et analyse pour que les compétences s’installent réellement.

Études de casMises en situationJeux de rôleSimulationsAnalyse de pratiquesSituations professionnellesQuizExercicesTravail collectifÉchanges d’expérienceOutils opérationnelsPlans d’action individuels

Comprendre

Expérimenter

Analyser

Appliquer

Exemple de module

Préparer et conduire une négociation

2 jours — 14 heures

Comprendre les mécanismes de négociation
Identifier les acteurs
Définir ses objectifs : idéal, réaliste, limite
Rechercher les informations nécessaires
Construire son argumentation
Anticiper les objections
Préparer différents scénarios
Premier exercice de négociation

Cas pratiquesSimulationsJeux de rôleDébriefingOutils opérationnels

Recevoir le programme détaillé

Sur mesure

Votre problématique peut devenir votre formation.

Cap Social construit des formations adaptées au contexte, au public et aux objectifs de votre organisation.

01

Échange

Comprendre le besoin.

02

Analyse

Identifier les compétences à développer.

03

Conception

Construire ou adapter le programme.

04

Formation

Mettre les participants en situation.

05

Évaluation

Mesurer les acquis.

06

Suivi

Accompagner éventuellement leur mise en application.

Construire une formation sur mesure

Ingénierie pédagogique

Des programmes construits à partir de situations professionnelles réelles.

Formateur expérimenté

Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes (FPA) obtenu.

Cadre qualité

Emplacements prévus : NDA, certification Qualiopi et indicateurs qualité dès obtention.

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Un besoin de compétences dans votre organisation ?

Présentez-nous votre public et vos objectifs : nous vous proposons la formation ou le parcours le plus adapté.

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